労働契約法

労働契約法の意味

労働契約法に関するQandA

労働契約法の動画

• 12/2 いすゞは労働契約法違反 期間・派遣切り撤回を 小池議員が追及



	12/2 いすゞは労働契約法違反 期間・派遣切り撤回を 小池議員が追及 日本共産党の小池晃議員は二日の参院厚生労働委員会で、いすゞ自動車が千四百人の期間・派遣労働者を契約途中で解雇することは、有期雇用の中途解約を厳しく規制する労働契約法に違反すると追及し、違法解雇撤回を指導せよと求めました。舛添要一厚労相は、個別企業への対応は明らかにできないとしながらも、「調査も含め、必要な指示をきちんと与えたい」と答えました。 www.jcp.or.jp	From: jcpmovie Views: 4607 13 ratings
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• 6-20 労働契約法.wmv



	6-20 労働契約法.wmv 「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 462 0 ratings
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• 働く前に知っておく！ 労働法基礎講座



	働く前に知っておく！ 労働法基礎講座 労働基準法や労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、職業安定法など働く前にこれだけは知っておきたい労働法をわかりやすく紹介しています。 １．労働法その１（基本的な労働条件等の保護に関する法律） ①労働基準法・労働契約法、②最低賃金法、③労働安全衛生法・労災保険法２．労働法その２（女性が働きやすくする法律） ①男女雇用機会均等法、②育児・介護休業法３. 労働法その３（就職や働き方に関する法律） ①職業安定法・雇用保険法、②パート労働法、③労働者派遣法４. 労働法その４（労使交渉や紛争の解決に関する法律） ①労働組合法、②労働審判法・個別労働紛争解決促進法	From: careerhp Views: 412 2 ratings
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• 労働基準法_5-11 就業規則・労働契約



	労働基準法_5-11 就業規則・労働契約 「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 1347 1 ratings
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• 労働基準法_7-17 年少者の労働契約



	労働基準法_7-17 年少者の労働契約 「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 956 0 ratings
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• 労働基準法_2-7 有期労働契約の紛争防止基準



	労働基準法_2-7 有期労働契約の紛争防止基準 「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 1793 0 ratings
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• 労働基準法_2-11 労働契約の解除と帰郷旅費



	労働基準法_2-11 労働契約の解除と帰郷旅費 「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 1546 0 ratings
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• 労働基準法_7-18 年少者の労働契約-2



	労働基準法_7-18 年少者の労働契約-2 「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 946 0 ratings
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• 労働基準法_2-5 民法上の雇用契約と労働基準法上の保護制度



	労働基準法_2-5 民法上の雇用契約と労働基準法上の保護制度 「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 2106 0 ratings
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• 労働基準法_2-4 労働基準法違反の契約



	労働基準法_2-4 労働基準法違反の契約 「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 2182 0 ratings
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• 抜け穴だらけ 派遣法改正案 骨抜き「３党案」に労働者怒り(1)



	抜け穴だらけ 派遣法改正案 骨抜き「３党案」に労働者怒り(1) 「ハケンという蟻地獄」：派遣切りとの闘いima-ikiteiruhushigi.cocolog-nifty.com 派遣法改正案 抜け穴が多すぎないかwww.hokkaido-np.co.jp 登録型禁止の例外とした専門業務には実態的に一般事務と変わらないものがある。 常用型だからといって、安定しているとは言いきれない。 短期契約が多く「次の仕事がない」との理由で失職する人も少なくないからだ。 １年超の雇用見込みがあれば常用型とみなすとしている。 変更の余地のある、あいまいな定義では混乱を招くもとだろう。 福利厚生や賃金の面では、正社員との格差が大きい。改善を求めようにも、 働く職場が個々に違うなかでは組合の結成も難しいのが実情だ。 労働者派遣法の抜本改正を 人間らしく働くルールを目指す京都連絡会www.kyoto-minpo.net 派遣元が常時雇用する常用型派遣や専門26業務が禁止の例外とされ、抜け穴があると指摘。 「製造業で働く派遣労働者の３分の２は常用型で、専門26業務の中にはパソコン操作なども含まれており、多くの人が『例外』とされる。 安定した雇用のために見直しをすべき」 派遣法改正案 実効性伴う労働者保護にwww.nishinippon.co.jp 規制対象外となる常用型は３カ月など短い雇用契約の反復更新でも可能だ。 「みなし雇用」の適用は派遣先が違法性を認識している場合に限られる。 こうした要件や例外扱いが増えれば、それが抜け道となり、 実態はあまり変わらなくなる恐れがある。	From: LunaticEclipsPovert3 Views: 575 0 ratings
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• 抜け穴だらけ 派遣法改正案 骨抜き「３党案」に労働者怒り(2)



	抜け穴だらけ 派遣法改正案 骨抜き「３党案」に労働者怒り(2) 「ハケンという蟻地獄」：派遣切りとの闘いima-ikiteiruhushigi.cocolog-nifty.com 派遣法改正案 抜け穴が多すぎないかwww.hokkaido-np.co.jp 登録型禁止の例外とした専門業務には実態的に一般事務と変わらないものがある。 常用型だからといって、安定しているとは言いきれない。 短期契約が多く「次の仕事がない」との理由で失職する人も少なくないからだ。 １年超の雇用見込みがあれば常用型とみなすとしている。 変更の余地のある、あいまいな定義では混乱を招くもとだろう。 福利厚生や賃金の面では、正社員との格差が大きい。改善を求めようにも、 働く職場が個々に違うなかでは組合の結成も難しいのが実情だ。 労働者派遣法の抜本改正を 人間らしく働くルールを目指す京都連絡会www.kyoto-minpo.net 派遣元が常時雇用する常用型派遣や専門26業務が禁止の例外とされ、抜け穴があると指摘。 「製造業で働く派遣労働者の３分の２は常用型で、専門26業務の中にはパソコン操作なども含まれており、多くの人が『例外』とされる。 安定した雇用のために見直しをすべき」 派遣法改正案 実効性伴う労働者保護にwww.nishinippon.co.jp 規制対象外となる常用型は３カ月など短い雇用契約の反復更新でも可能だ。 「みなし雇用」の適用は派遣先が違法性を認識している場合に限られる。 こうした要件や例外扱いが増えれば、それが抜け道となり、 実態はあまり変わらなくなる恐れがある。	From: LunaticEclipsPovert3 Views: 463 0 ratings
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• 2-3 有期労働契約



	2-3 有期労働契約 「山川靖樹の社労士予備校」2011年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 204 0 ratings
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• 労働基準法_2-6 契約期間



	労働基準法_2-6 契約期間 「山川靖樹の社労士予備校」2010年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 1814 0 ratings
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• 2-1 労働契約の締結と解除



	2-1 労働契約の締結と解除 「山川靖樹の社労士予備校」2011年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 259 0 ratings
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• 建設技術研究所 ＮＨＫ2007年3月12日朝5時のニュース報道



	建設技術研究所 ＮＨＫ2007年3月12日朝5時のニュース報道 「新卒の新入社員が年間４０００時間の長時間労働でうつ病、労災申請を妨害され窓際族の後、解雇。提訴へ」 被告である㈱建設技術研究所が、当時、新卒の新入社員であった原告（30才男性）に対して、年間４０００時間以上の長時間労働を行わせた結果、心身の健康を害した安全配慮義務違反および労災申請の妨害や窓際族扱いをしたうえ解雇を行ったことに対して、損害賠償と地位確認を求めたものです。 とくに、損害賠償請求においては、過労死や後遺症ではなく「年間４０００時間以上という違法な長時間労働」に対して慰謝料を求めた初の訴訟です。 過労死促進法とも言われるホワイトカラーエグゼンプションの導入が大きな問題となりましたが、年間３０００時間から４０００時間にもおよぶ長時間労働をさせられたあげく退職を余儀なくされたり、倒れるぎりぎりのところで踏みとどまっている人は多くいるものと思われます。これは是正されなければなりません。会社そして社会に違法行為だと認識してもらう必要があります。 この訴訟は、労働者が亡くなったり、重度の後遺症を患うことがなくても、退職後は企業がこういう形で追及を受ける可能性があるということを示しており、判決で認められれば、長時間労働や過労死問題に対して一石を投じる画期的なものとなります。 長時間労働がますます深刻化して社会問題となっているうえ、このような社会的に重要な意味を持っている裁判です。 この裁判の提訴は、朝日新聞やNHKが全国報道、そして毎日放送や関西テレビなどテレビニュース５番組、新聞３紙が報道しました。 被告である㈱建設技術研究所は旧建設省の外郭団体（財団法人）が前身の企業で、現在は東証一部へ上場しており、公共土木工事の計画や設計を行っています。会社役員には多くの国土交通省のＯＢが在籍 <b>...</b>	From: 5982biz Views: 9999 3 ratings
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• ケーヤク ～世界一わかりやすい労働法の話 Vol.3～



	ケーヤク ～世界一わかりやすい労働法の話 Vol.3～ フリスコ社労士事務所 桑原和弘 がお送りする『世界一わかりやすい労働法の話』 Vol.3 ケーヤク	From: 1150inc Views: 17 0 ratings
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• 2-6 労働契約の解除と帰郷旅費



	2-6 労働契約の解除と帰郷旅費 「山川靖樹の社労士予備校」2011年度初級者向けinput講座です。テキストも無料公開中です。詳細はコチラをご覧ください 。→yamakawa-sr.net	From: yamakawayasuki1 Views: 184 0 ratings
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• 建設技術研究所 毎日放送2007年3月12日夜のニュース報道



	建設技術研究所 毎日放送2007年3月12日夜のニュース報道 「新卒の新入社員が年間４０００時間の長時間労働でうつ病、労災申請を妨害され窓際族の後、解雇。提訴へ」 被告である㈱建設技術研究所が、当時、新卒の新入社員であった原告（３０才男性）に対して、年間４０００時間以上の長時間労働を行わせた結果、心身の健康を害した安全配慮義務違反および労災申請の妨害や窓際族扱いをしたうえ解雇を行ったことに対して、損害賠償と地位確認を求めたものです。 とくに、損害賠償請求においては、過労死や後遺症ではなく「年間４０００時間以上という違法な長時間労働」に対して慰謝料を求めた初の訴訟です。 過労死促進法とも言われるホワイトカラーエグゼンプションの導入が大きな問題となりましたが、年間３０００時間から４０００時間にもおよぶ長時間労働をさせられたあげく退職を余儀なくされたり、倒れるぎりぎりのところで踏みとどまっている人は多くいるものと思われます。これは是正されなければなりません。会社そして社会に違法行為だと認識してもらう必要があります。 この訴訟は、労働者が亡くなったり、重度の後遺症を患うことがなくても、退職後は企業がこういう形で追及を受ける可能性があるということを示しており、判決で認められれば、長時間労働や過労死問題に対して一石を投じる画期的なものとなります。 長時間労働がますます深刻化して社会問題となっているうえ、このような社会的に重要な意味を持っている裁判です。 この裁判の提訴は、朝日新聞やＮＨＫが全国報道、そして毎日放送や関西テレビなどテレビニュース５番組、新聞３紙が報道しました。 被告である㈱建設技術研究所は旧建設省の外郭団体（財団法人）が前身の企業で、現在は東証一部へ上場しており、公共土木工事の計画や設計を行っています。会社役員には多くの国土交通省のＯＢ <b>...</b>	From: 5982biz Views: 5938 2 ratings
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• 建設技術研究所 ＮＨＫ2007年3月12日朝6時のニュース報道



	建設技術研究所 ＮＨＫ2007年3月12日朝6時のニュース報道 「新卒の新入社員が年間４０００時間の長時間労働でうつ病、労災申請を妨害され窓際族の後、解雇。提訴へ」 被告である㈱建設技術研究所が、当時、新卒の新入社員であった原告（３０才男性）に対して、年間４０００時間以上の長時間労働を行わせた結果、心身の健康を害した安全配慮義務違反および労災申請の妨害や窓際族扱いをしたうえ解雇を行ったことに対して、損害賠償と地位確認を求めたものです。 とくに、損害賠償請求においては、過労死や後遺症ではなく「年間４０００時間以上という違法な長時間労働」に対して慰謝料を求めた初の訴訟です。 過労死促進法とも言われるホワイトカラーエグゼンプションの導入が大きな問題となりましたが、年間３０００時間から４０００時間にもおよぶ長時間労働をさせられたあげく退職を余儀なくされたり、倒れるぎりぎりのところで踏みとどまっている人は多くいるものと思われます。これは是正されなければなりません。会社そして社会に違法行為だと認識してもらう必要があります。 この訴訟は、労働者が亡くなったり、重度の後遺症を患うことがなくても、退職後は企業がこういう形で追及を受ける可能性があるということを示しており、判決で認められれば、長時間労働や過労死問題に対して一石を投じる画期的なものとなります。 長時間労働がますます深刻化して社会問題となっているうえ、このような社会的に重要な意味を持っている裁判です。 この裁判の提訴は、朝日新聞やＮＨＫが全国報道、そして毎日放送や関西テレビなどテレビニュース５番組、新聞３紙が報道しました。 被告である㈱建設技術研究所は旧建設省の外郭団体（財団法人）が前身の企業で、現在は東証一部へ上場しており、公共土木工事の計画や設計を行っています。会社役員には多くの国土交通省のＯＢ <b>...</b>	From: 5982biz Views: 4552 1 ratings
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• 年少者の労働契約 1 ／労働基準法7 17 山川靖樹の社労士予備校



	年少者の労働契約 1 ／労働基準法7 17 山川靖樹の社労士予備校	From: TheTHEWHITEHOUSE1 Views: 2 0 ratings
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• 年少者の労働契約 2 ／労働基準法7 18 山川靖樹の社労士予備校



	年少者の労働契約 2 ／労働基準法7 18 山川靖樹の社労士予備校	From: TheTHEWHITEHOUSE1 Views: 2 0 ratings
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• 就業規則・労働契約／労働基準法5 11 山川靖樹の社労士予備校



	就業規則・労働契約／労働基準法5 11 山川靖樹の社労士予備校	From: TheTHEWHITEHOUSE1 Views: 1 0 ratings
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• 有期労働契約の紛争防止基準／労働基準法2 7 山川靖樹の社労士予備校



	有期労働契約の紛争防止基準／労働基準法2 7 山川靖樹の社労士予備校	From: TheTHEWHITEHOUSE1 Views: 3 0 ratings
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• 外国人労働者労務管理セミナー



	外国人労働者労務管理セミナー ・講師：外国人の雇用・労務管理問題解決サポート （www.sr-yashima.com 社会保険労務士八島則子先生・主催：セミナー講師・派遣センター （www.haken-center.net	From: pokerfacevideo Views: 2319 0 ratings
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労働契約法に関するブックマーク

• [PDF]山川隆一「労働契約法の制定－意義と課題－」『日本労働研究雑誌』576号（2008）

特集●労働契約法と改正パート労働法労働契約法の制定意義と課題山川 隆一(慶應義塾大学教授)本論文は, 昨年 11 月 28 日に成立し, 本年 3 月 1 日から施行されている労働契約法につい て, その意義や課題につき検討を試みる｡ 検討に当たっては, まず, 労働契約法の制定の 背景と経緯を振り返り, 同法の制定が, 労働契約に関する民事上のルールを定めた基本法 が制定されたという意義をもつ旨...
• JAPAN LAW EXPRESS: 仙台地裁、論文のデータの使いまわしがあったとして東北大学に懲戒解雇された元助教が申立てた地位保全と賃金仮払いの仮処分申請で、解雇を無効として解雇を無効として��

仙台地裁、論文のデータの使いまわしがあったとして東北大学に懲戒解雇された元助教が申立てた地位保全と賃金仮払いの仮処分申請で、解雇を無効として解雇を無効として賃金の一部仮払いを命じる決定最近、大学内部において論文のもととなるデータの捏造などが指摘されて学位取り消しなどの紛争になることがあります。 大学の対応によっては内部問題にすまないことがあり、司法で争われる事例が出ていますが、そのような事例の一つ...
• 許せない！　大学労働者有期雇用制度と雇止め－JanJanニュース

許せない！　大学労働者有期雇用制度と雇止め2010年03月02日労働・雇用大阪さとうしゅういちそうした中、多くの大学労働者が雇止め期限である年度末を迎えようとしています。その一ヶ月前の２月２７日、「なんで有期雇用なん！？大学非正規労働者の雇止めを許さない関西緊急集会」が開催されました。 司会の大椿さん（左）と井上さん。大椿さんは３月末で雇止め期限が迫り、井上さんは昨年京大を解雇されている。 なんで...
• JAPAN LAW EXPRESS: 東京海上日動火災RA制度廃止訴訟第一審判決の簡単な検討

「JAPAN LAW EXPRESS: 東京海上日動火災が外勤社員を廃止しようとして、外勤社員の一部が地位確認請求をした事件で、東京高裁で和解が成立」の関連情報です。 東京高裁で原告よりの和解で終了した東京海上日動火災ＲＡ制度廃止事件ですが、この第一審判決についてごくごく簡単に検討してみたいと思います。検討というほどではなく、感想のようなものに過ぎないのですがご了承ください。 東京地裁平成19年3...
• 兵庫の日記〜blog edition〜:戦国労働法

昨日は母校の文化祭・辛夷祭に行ってクラス会に出てきたので大して勉強できず。でもその代わりに得たものはあまりにも大きかった。あまりにも大きすぎて書きたいことはたくさんあるのだがとりあえず明日の試験が終わるまでは無理。今朝見た夢が「実は法医学は前バラシだった」という夢だった時点でなんかもう終わっている。  続きを読む木瓜物産株式会社（代表取締役社長：織田信長）に関する以下の設問について答えよ。なお、各...
• NIKKEI NET（日経ネット）：社会ニュース−内外の事件・事故や社会問題から話題のニュースまで

大麻の陽性反応で日本相撲協会を解雇されたロシア出身の元露鵬、元白露山の兄弟が力士としての地位保全を求めた訴訟の口頭弁論が21日、東京地裁（渡辺弘裁判長）であり、当時の理事長で元白露山の師匠だった北の湖親方（元横綱）が兄弟側の証人として出廷した。北の湖親方は「伊勢ノ海親方（当時の再発防止検討委員長）から陽性反応が出た際の処分は一切聞いていなかった」と話したほか、処分理由について「（検査結果だけでなく...
• 一斉退職：「背信的行為」退職金請求棄却　東京地裁判決 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)

有線放送業界２位の「キャンシステム」（東京都新宿区）を一斉退職し、業界最大手の「ＵＳＥＮ」（港区）と業務提携を結ぶ会社に移った３１４人が、キャン社に退職金支給を求めた訴訟の判決で東京地裁は２８日、２５人を除く原告の請求を棄却した。白石哲裁判長は「一斉退職は著しく信義に反する背信的行為」と述べた。判決によると、キャン社の役員が０３年６月に退職し「日本ネットワークヴィジョン」を設立。ＵＳＥＮと販売代理...
• 企業法務マンサバイバル:中国の労働契約法が日本のそれと比較していかによく出来ているか、12のポイントにまとめてみた - livedoor Blog（ブログ）

ビジネス法務ネタ・ビジネス書のご紹介を通して、サバイバルなビジネスライフを送るみなさまへの貢献を目指すブログです。ビジネス上の関わりが増えてきたこともありますし、ひょっとしたら将来自分が中国で働く可能性も否定できないので、ただ今中国の労働関連法を勉強中。 もともと存在した「労働法」や各地方市単位で存在した条例を上書きするような形で2007年に「労働契約法」を制定していて、その全体構成に多少のぎこち...
• 華胥随想: サービス残業させてほしい

あえて極端な表現をしようと思うが、物事はすべて程度問題である、とはあらかじめ断っておこう。 社会人になって１年半。おかげさまで景気が悪いもので、連日定時上がりである。いかに効率的に仕事をこなすか、という意味ではいい訓練になっていると思うし、コストダウンの取り組みは例年よりはるかに頑張っているし、必ずしも悪いことばかりでは無いとは感じている。 が、学生やめて日の浅い私としては、「残業代を出せないから...
• tak日記＠Ｂｌｏｇ:時間との戦い - livedoor Blog（ブログ）

2007年04月08日時間との戦い近頃は７時出勤２２時頃退社という日々。 これだけやっても時間が足りない。 ３６協定マジで邪魔。 いやーあれほど暇だった俺がたった一か月でこうも環境が変わるものか（笑） まあでも前よか楽しい仕事も少しは増えてきたし、割と前向きです。 勉強＆読書時間が取れない以外は特に不満もないしね。 唯一あるとしたら板挟み状態をどうにかしてほしいということくらいか。 まあこれも時間...
• Amazon.co.jp： 労働法: 荒木 尚志: 本

商品の説明内容紹介 *待望の労働法体系書! 労働契約法等の労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた新体系による待望の書。最先端の学説状況と裁判例の的確な分析に基づき安定した解釈論を提示するとともに,今後の労働法政策をも展望。体系の骨格部分と展開的議論の2段階叙述とし,幅広い読者に応える。 内容（「BOOK」データベースより） 労働契約法等の労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた新体系による待望の...
• 『咲』のチラシを持ったヲタはVIPPERで新聞記者でした:【2ch】ニュー速VIPブログ(`･ω･´)

関連記事 酒井法子容疑者逮捕の速報ニュースで、『咲』のチラシを持ったヲタが映ってるｗｗｗｗｗｗ:【2ch】ニュー速VIPブログ(`･ω･´) http://blog.livedoor.jp/insidears/archives/52001200.html スレタイ うはｗｗＴＶで宣伝してきたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 764 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage] 投稿日：20...
• 平成19(ワ)3993　労働契約上の地位確認等請求事件

- 1 -主 文１ 被告は，原告に対し，平成１９年３月から平成２１年３月まで，毎月２５日限り，１か月５６万１４３０円の割合による金員（合計１４０３万５７５０円）及びこれらに対する各支払日の翌日から各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。２ 被告は，原告に対し，１００万円及びこれに対する平成１９年２月１９日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。３ 被告は，原告に対し，１８８７万８４０...
• asahi.com（朝日新聞社）：「労働法、守られないのは日本だけ」舛添厚労相が嘆き節 - 社会

舛添厚生労働相は２日、政策要望に訪れた連合の内藤純朗副会長らとの会談で、「日本では労働法が順守されていない」と嘆いた。労働法が守られているか監視するのは労働基準監督署を抱える厚労省の重要な仕事だが、「連合の大きな目標として、労働法を国民に意識させて」と逆注文する場面もあった。 　舛添氏は労働法の現状について、「スピード違反は捕まるからみんな順守する。労働はもっと大事なのに、労働基準法も（労働者）派...
• あなたの会社の常識 （IT会社） 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

5 名前：仕様書無しさん：2007/03/30(金) 15:38:34 一般社員は 就業規則を閲覧してはいけない。   6 名前：仕様書無しさん：2007/03/30(金) 20:44:05 >>5 それ違法。     7 名前：仕様書無しさん：2007/03/30(金) 21:42:05 なにか問題が起こると、すぐに 「弊社は問題を起こさないよう努めております。従って弊社に問題はありません。」 ...
• 労働法 | 有斐閣

荒木　尚志 (東京大学教授)／著 2009年07月下旬予定 Ａ５判上製カバー付 ，670ページ予定価 4,935円（本体 4,700円） ISBN 978-4-641-14407-1 労働契約法等の労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた新体系による待望の書。最先端の学説状況と裁判例の的確な分析に基づき安定した解釈論を提示するとともに，今後の労働法政策をも展望。体系の骨格部分と展開的議論の２段階叙...
• asahi.com（朝日新聞社）：河合塾に３５０万円支払い命令　元講師の雇い止め訴訟 - 社会

生徒数の減少などを理由に授業数を減らされ、雇用契約が更新されなかったのは違法な雇い止めだとして、大手予備校「河合塾」の非常勤講師だった熊本市の男性（５４）が河合塾に地位確認や慰謝料などの支払いを求めた訴訟の控訴審判決が１９日、福岡高裁であった。西理裁判長は「塾の理不尽な対応で、男性は精神的苦痛を受けた」と述べ、請求をいずれも棄却した一審・福岡地裁判決を変更し、河合塾に慰謝料３５０万円の支払いを命じ...
• セブンアンドワイ - 本 - 労働法

労働契約法等の労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた新体系による待望の書。最先端の学説状況と裁判例の的確な分析に基づき安定した解釈論を提示するとともに，今後の労働法政策をも展望。体系の骨格部分と展開的論議の２段階叙述とし，幅広い読者に応える。
• クビでしょ？ : キャリア・職場 : 発言小町 : 大手小町 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

タイトル投稿者更新時間びっくり。とおりすがり2009年4月25日 14:52＞その人は仕事をやらせると優秀との事で、具合が悪くて休んでいたのは仕方ない事だし、クビにはしないと言うのです。 とても理にかなっていると思うのですが、どこがいけないんでしょう？ ＞普通は、長期間休んだら、クビですよね？ 普通ってどの普通？最近は産休制度とかありますよね？？新聞とかニュース見てますか？ というか、社長や雇用主...
• 名倉防衛医大教授が晴れて復職…痴漢事件で逆転無罪 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

電車内で痴漢をしたとして強制わいせつ罪に問われ、最高裁で無罪が確定した防衛医科大教授の名倉正博さん（６３）について、復職の手続きを進めていた同大は２７日、名倉さんに国語・国文学教授の辞令を交付した。復職は２５日付。名倉さんは２００６年４月、東京都世田谷区を走行中の電車内で痴漢をしたとして逮捕、起訴され、休職していた。１、２審判決は名倉さんを懲役１年１０月の実刑としたが、最高裁が今月１４日に逆転無罪...

労働契約法に言及しているブログ

• 今週のピックアップ記事

南相馬の不当解雇問題：勝訴の給食職員４人、来月復帰　／福島県南相馬市の知的障害者授産施設を運営する県福祉事業協会（山田荘一郎理事長）に不当解雇されたとして職場復帰などを訴え福島地裁で全面的に勝訴した給食職員４人が２７日、３年ぶりに勤務を再開すると発表しました。県庁で会見した職員は「くじけそうになったが、頑張って良かった」と口をそろえました。職員によると、７月２日〜８月２６日、同協会と団体交渉し、働...
• 処分の通知って

あんまり深く考えていなかったのですが、懲戒処分の通知を書面ですべきか、口頭ですませるかという論点が社内であがりました 私自身は、 ● 懲戒処分の事実を記録として残す という意味で、書面で通知した形で　残す方がいいのかな、と思ってました。 別の意見としては、 ● 懲戒処分を書面で通知する（懲戒対象となった事実・違反した規定・処分の内容を記すのを前提）と、処分された社員が労基署や弁護士などに持ち込みやすく...
• 社労士試験の報告会

先週の土曜日は予備校の本試験報告会に行ってきました。 内容としては、本試験を解いた受験生の方々の感想を聞いたり、私自身が今年の本試験を実際に解いてみて感じたことをお話ししたのですが、 やはり選択では、 　国民年金 　厚生年金 　社会保険に関する一般常識 の順で、得点できなかった方が多かったようです。 今回お話した内容を大雑把に書くと、 1番多いのは、何と言っても「国民年金」でした。「物価スライド...
• 就業規則の効力

弁護士　家永　勲 １　事業場ごとの就業人数が常時１０人以上を使用する場合は、就業規則を定めなければなりません。就業規則は、事業場内の労働者の労働条件を公平かつ統一的に定め効率的な事業運営を行うこと等を目的として作成されます。では、就業規則を定めた場合、法的にどのような効力があるのでしょうか。 ２　労働契約の最低基準労働契約法１２条は、「就業規則に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部...
• 彼には重過ぎる荷

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 　菅首相「必要な時に断固たる措置」、円高受け談話 　菅直人首相は２７日、菅内閣の閣僚懇談会での議論を受け、「経済情勢について」とする談話を発表した。内容は次のとおり。 （１）為替市場の過度な変動は経済・金融の安定に悪影響を及ぼすものであり、私としては重大な認識を持っている。必要な時には断固たる措置をとる。 （２）日本銀行に対しては、総裁が帰国され次第、首相官邸...
• 【中国】刑法改正で懲役７年も：悪質な賃金未払い　-是非、日本編入学院にも・・・-

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100825-00000001-nna-int 【中国】刑法改正で懲役７年も：悪質な賃金未払い 全国人民代表大会（全人代＝国会）常務委員会が審議を進めている刑法改正案に、意図的な賃金未払いを初めて刑法犯として扱い、最長で７年の懲役とすることが盛り込まれることが分かった。悪質な賃金未払いを明確に刑法犯とすることで、責任の明確化や、労働者の権利強化につなげる狙いとみられる。 　審議中の草案...