【正社員と週休３日制】 労働基準法では週４０時間かつ１日８時間という労働時間の上限について定めがあると思いますが、正社員として雇用する場合の最低労働時間というの.. - 人力検索はてな

【正社員と週休３日制】 労働基準法では週４０時間かつ１日８時間という労働時間の上限について定めがあると思いますが、正社員として雇用する場合の最低労働時間というのはあるのでしょうか？ 週休３日制の就業規約を引いている会社もあるかと思いますが、例えば週１日７時間、週４日（２８時間）という就業規則とすることに法的な問題はあるのでしょうか？ また、就業時間の下限と社会保険の適用に関しても教えてください。 常識的に考えると最低でもｘ時間働かなければ社会保険の適用は困難、のような基準があるような気がします。 極端な話で、就業時間が規則で週１時間だとしても、社会保険は適用できるのでしょうか？ http://www.business-jobs-work-working.com/ 正社員とは会社と雇用期限の定めがない雇用契約を結ん�

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