新年のやり取りで、大手企業に勤めている知り合いが、「鬱病（うつ病）」ということで、会社を休職していることを知りました。 しかしながら、休職中も給料が出ているとの.. - 人力検索はてな

新年のやり取りで、大手企業に勤めている知り合いが、「鬱病（うつ病）」ということで、会社を休職していることを知りました。 しかしながら、休職中も給料が出ているとのことで、休職も長くしているみたいでした（どれくらいの期間かは聞きませんでした）。 では、入院しているのかと思いきや、働きには出れないですが、飲み会や旅行など外には出掛けているようでした。 企業としては、その人件費の負担感は小さくないと思うのですが、そのような保障は一般的なのでしょうか？法律などで決まっているのでしょうか？ もし法律や慣習で決まっていることがあれば、「鬱病（うつ病）」で、どれくらいの期間、会社を休職することができて、どれくらいの保障があるのか、などの、参考になる本やサイトURLがあれば、教え�

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