www.geocities.jp 企業年金の仕組み■今までの企業年金の主役長い間企業年金の主役を務めてきたのが、税制適格退職年金と厚生年金基金の2つの制度になります。そのうち、税制適格退職年金は、平成24年3月末での廃止が決まっており、また、厚生年金基金も解散数が相当に増え、現存している基金でも中小企業が加入する総合型と呼ばれる基金は、厳しい財政事情を抱えているところが多く、日本の企業年金は、転換期に差し掛かっているといえます。 ■新しい企業年金税制適格退職年金と厚生年金基金に取って代わるものが、確定拠出型年金（DC）と確定給付企業年金（DB）の2制度になります。それぞれの、特色を見ていきましょう。 ■確定拠出型年金（DC） 確定拠出型年金（DC）は、企業型・個人型と呼ばれる各制度がありますが、今日はそのうちの企業型につきご説明します。 企業型の制度は、会社が出す掛金を加入者となる従業員の皆様が自己責任の下運用をしていきます。そして、60歳以降に運用成果に応じた金額を受け取る仕組みになっています。つまり、将来の受給額は変動します。その他にも、加入者が高度の障害状態になった場合や、死亡の場合に給付金が受け取れます。 メリットとしては、掛金の拠出、運用、給付の3段階において税制優遇が受けられること、 ポータビリティ、つまり年金資産の持ち運びができるので、転職しても不利にならないことが挙げられます。また、会社側にとっては運用リスクは加入者が負いますので、運用状況が良くなくても、追加で掛金の補てんを行う義務はありません。 留意点としては、60歳まで確定拠出年金のお金を引き出せないことと、企業側は加入者に対して、投資教育の責任を負うことが挙げられます。60歳まで引き出せないことは、逆の見方をすれば、老後資金を確実に貯められ <b>...</b>
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